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행정안전부 인사실 | 작고 유능한 정부를 만들겠습니다. 행정안전부 인사실에 오신걸 환영합니다.

  • 국가경재력 제고를 위해 공무원의 능력과 성과를 높여갑니다.
  • 1.국가미래를선도하는 우수인재 발굴 : 공정하고 투명한 시험제도를 바탕으로 우수한 인재를 선발하여 능력과 적성에 맞는 기관에 배치합니다. 공직설명회 및 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)등을 통해 다양한 수럼정보를 맞춤형으로 제공하여 우수인재에게 공직문호를 개방합니다.또한,지방자치단체의우수인재 선발을 지원하기 위해 지방공무원시험의문제출제를 대행합니다.
  • 2.개방적이고 균형있는 인력운영 : 균형인사를 위해 여성, 장애인, 과학기술인력, 지방인재등에 대한 채용 확대 정책을 추진합니다. 특히, 새정부 출범과 함께 새롭게 추진되는 저소득층에 대한 공직진출 지원을 통해 빈곤으로부터 벗어날 수 있는 기회를 제공하여 사회통합을 추진합니다. 우수한 경력을 가진 외국인의 공직임용기회를 개방·확대하여 세계적 경쟁력을 갖춘 공무원을 선발합니다. 중앙·지방간 인사교류, 개방형 임용과 직위 공모, 민·관 인사교류 확대 등을 통해 공직의 다양성과 개방성을 높여 나갑니다.
  • 개방형직위 외부임용률(2000년 16.9%, 2009년 50.0%, 고공단 시행후/94직위중 내부 47.9%, 외부 52.1%), 공모직위 외부임용률( 고공단 시행 후/ 54직위 중 소속공무원 46.3%, 타부처 공무원 53.7%)
  • 3.헌신적이고 창의적인 인재양성 교육훈련 : 공무원으로서 가져야 할 섬기능 보사자세와 실용적 사고 등 일하는 방식 교육을 강화하여 봉사자로서의 공무원 역활을 재정립합니다. 공무원들이 자기주도적 학습을 통해 자신의 능력을 개발할 수 있도록 지원하고, 상시학습·사이버교육·자율적 연구모임 등을 통해 다양한 능력개발제도를 적극 실시합니다. 국외 훈련 및 외국어 교육의 내실화를 통해 글로벌 역량을 강화합니다.
  • 활기차고 신뢰받는 공직사회를 만들어 갑니다
  • 1.국민과 공무원 모두에게 신뢰받는 공무원 연금제도 개선 : 공무원연금재정의 건전성과 신뢰성을 확보하기 위하여 연금제도를 합리적으로 개선합니다.연금급여의 부담과 지급수준 등을 적정하게 조정하고, 민간과의 형평성을 감안하여 적정 노후소득수준을 보장하도록 개편합니다. 또한 연금제도가 지속 가능한 제도로서 기능하고, 국민고 공무원 모두에게 신뢰받을 수 있도록 제도개선방안을 마련합니다.
  • 2.현장에 적합한 부처 자율 인사시스템 구현 : 각 부처에서 해당 조직의 특성에 맞는 인력관리가 가능하도록 현장 중심의 인사시스템을 구현합니다. 소속 장관의 인사권을 더욱 확대하고 기관 특성에 맞는 자율인사 구현을 위하여 협의·승인권 등 인사규제를 정비하는 등 부처 인사운영의 지원자로서 역활을 수행합니다.
  • 3.전자인사관리시스템(e-사람)의 구축 운영 : 채용에서 퇴직까지 공무원 인사행정 전반의 정보를 전자인사관리시스템으로 관리합니다. 투명하고 공정한 인사행정을 위해 각종 인사정보를 공유하고 효율적인 인사제도 운영을 지원합니다. 부처 인사자율성 확대에 따른 시스템 개선, 사용자 제고 등을 지속적으로 촉진하여 전자인사관리시스템의 서비스 영역을 확대합니다.
  • 4.공무원 윤리복무제도의 개선 및 운영 : 정부 성과창출을 뒷받침 할 수 있는 선진형 근무여건 조성을 위해 공무원 복무제도를 연구하고 개선합니다, 국민에 대한 봉사자인 공직자의 윤리확립을 위해 공직자의 재산등록·사 및 공개, 선물신고 및 퇴직공직자의 취업제한 제도를 운영합니다, 건전한 공무원 노사문화를 구축하고 공무원 노사관계 선진화를 위한 방안들을 추진합니다.

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